Le site du mois : meilleures-entreprises.com

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Chaque mois, J’aime Le Lundi vous conseille un site internet qui nous a plu, et que voulions partager.

Il existe de multiples manières d’attirer de nouveaux talents. Vous pouvez leur proposer un bon salaire, des avantages en nature, des horaires flexibles… Mais le plus efficace reste de leur assurer de travailler dans une bonne ambiance. Grâce à Meilleures-entreprises.com, vous pouvez faire la réputation de votre entreprise, et trouver les meilleurs.

Vos salariés et stagiaires peuvent donner une note à votre entreprise, et laisser des commentaires.

Meilleures-entreprises a une double vocation : communiquer sur l’ambiance de travail au sein des entreprises, et donner accès à des offres d’emplois. Deux missions pas si opposées, car le site permet aux salariés potentiels de savoir comment se déroulera leur séjour chez vous. Si vous avez de bons commentaires à votre sujet, c’est autant d’attraction vers des talents qui vous seront profitables. Voilà pourquoi ce site est efficace : il donne envie aux gens de bosser avec vous.

La notation prend en compte les différents facteurs influant sur l’état d’esprit de vos salariés au travail.

Le site classe les entreprises en fonction des avis des salariés et stagiaires, les deux étant séparés. On voit donc que la qualité de vie au travail devient un paramètre qu’il est nécessaire de couvrir. En effet, avoir de bons commentaires permet d’apparaître en tête de liste, ce qui vous assure d’attirer des experts. Vous pouvez donc proposer des offres d’emplois précises, auxquelles répondront les employés potentiels, qui seront certains de travailler dans de bonnes conditions. Les profils persos contiennent des outils pour savoir si le salaire proposé est à la hauteur du poste, par exemple, ou pour comparer son entreprise sur d’autres paramètres.

Un aperçu des offres d’emploi sur le site.

En résumé, Meilleures-entreprises.com est pour les DRH un outil ambivalent. Il existe sans vous, et peut potentiellement  vous faire du tort si vous n’y faites pas attention (en cas de salariés mécontents, par exemple). Mais il peut aussi être d’une grande aide si vous le consultez et y faites participer vos employés. Comme tout les réseaux sociaux, tout est affaire d’implication !

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