Petit exercice de la semaine : l’oisillon tombé du nid

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On ne dirait pas, mais à la campagne, c’est comme dans le slogan des Galeries Lafayette, il se passe toujours quelque chose. L’autre jour, c’était un oisillon qui se croyait capable de voler tout seul et patatras je l’ai trouvé dehors à se trainer dans l’herbe avec le chien qui rôdait à 3 mètres de lui (je vous dirai qu’il n’a pas beaucoup de flair mais quand même). Est-ce que ses parents l’avaient poussé dehors sans lui avoir fait un brief précis, pardon, je veux dire sans l’avoir bien préparé et éduqué avant le plongeon dans l’inconnu ? (sans doute, ils n’étaient pas au courant de la loi famille en préparation ni de l’amendement sur les fessées). Est-ce qu’il avait sauté tout seul en l’absence du manager, pardon, je veux dire de ses parents ? Compatissant, je l’ai remis dans son nid, le lendemain, le nid était vide, il était parti pour de bon vivre sa vie et ses parents voletaient tranquillement. Ça m’a rappelé mes débuts de consultant briefant une équipe avant un événement, avec trois dessins incompréhensibles gribouillés au paperboard et demandant « ok c’est clair ? », persuadé que ce l’était alors que je cochais sans m’en rendre compte la case « saut dans l’inconnu ».

Alors, maintenant, comme tous les lundis matin, c’est à vous de choisir une action dans la liste avant de plonger dans vos mails de la semaine :

□ Faites mentalement le tour de vos collaborateurs et choisissez-en un que vous pourriez accompagner un peu plus cette semaine.

□ Ou choisissez-en un autre à qui vous décidez de faire plus confiance en lui proposant par exemple une responsabilité qu’il pourrait bien assumer et qui l’intéresserait.

□ Décidez cette semaine d’être plus disponible pour écouter ce que vos collaborateurs peuvent estimer important de vous dire.

□ Choisissez un brief récent et faites-en une analyse objective : est ce qu’il aurait pu être plus clair ? Plus synthétique ? Est-ce que vous avez validé que les résultats que vous attendez sont clairs aux yeux des collaborateurs ?

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